“내년에는 시급이 얼마나 오르는 거지?” 매년 7월이면 아르바이트생도, 소상공인 사장님도 똑같이 이 질문을 검색하시죠.
2027 최저시급이 10,700원으로 최종 의결되면서, 실제로 내 월급 명세서에 찍힐 숫자가 궁금하신 분들이 많습니다.
이 글을 끝까지 읽으시면 시급부터 월급, 연봉, 그리고 최저임금보다 적게 받았을 때 대처법까지 계산 과정 하나하나를 직접 확인하실 수 있습니다.
한눈에 보는 핵심 요약
- 2027 최저시급은 10,700원, 월급은 209시간 기준 2,236,300원입니다.
- 올해(10,320원) 대비 380원(3.7%) 인상되어 월 환산액이 79,420원 늘어납니다.
- 2027년 1월 1일부터 적용되며, 미달 지급 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다.
2027 최저시급 얼마? 월급·일급·연봉 표로 확인하기
2027년 적용 최저임금은 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 표결로 확정한 수치입니다. 근로자위원안(10,730원)과 사용자위원안(10,700원)이 팽팽히 맞선 끝에, 27명 위원 중 15표를 얻은 사용자위원안으로 결정되었습니다.
2027년 최저임금 결정 고시 (2026년 대비 3.7% 인상안)
| 구분 | 2027년 결정 금액 | 전년(2026년) 대비 증감 |
|---|---|---|
| 확정시급 | 10,700원 | +380원 (3.7% 인상) |
| 일급 (8시간 기준) | 85,600원 | +3,040원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 연봉 (세전 기준) | 26,835,600원 | +953,040원 |
최저임금 월급 계산에 209시간이 쓰이는 이유는
월급을 “시급 × 하루 근무시간 × 근무일수”로만 계산하면 실제 최저임금 월 환산액과 차이가 생깁니다.
법정 기준은 주 40시간 근무에 유급 주휴수당을 더한 월 209시간을 기준으로 삼기 때문입니다.
주휴수당이란 일주일을 개근한 근로자에게 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도를 말합니다.
2027 최저시급 계산법, 아르바이트·정규직 사례로 쉽게 풀어보기
숫자만 보면 감이 잘 안 오실 수 있으니, 실제로 자주 검색되는 세 가지 상황으로 계산 과정을 풀어보겠습니다.
사례 1. 편의점 아르바이트, 하루 6시간·주 5일 근무
- 하루 임금: 10,700원 × 6시간 = 64,200원
- 이 단계를 완료하면 하루 근무분의 세전 급여가 나옵니다.
- 주급(주휴수당 포함): 5일 근무 시 주휴수당이 더해져 약 363,800원 수준입니다.
- 이 단계를 완료하면 한 주 동안 통장에 찍힐 대략적인 금액을 가늠할 수 있습니다.
사례 2. 주 40시간 정규 근무자
- 월급 환산: 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원
- 이 단계를 완료하면 세전 월급 기준 금액이 확인됩니다.
- 연봉 환산: 2,236,300원 × 12개월 = 26,835,600원
- 이 단계를 완료하면 연봉 협상이나 이직 시 비교 기준으로 쓸 수 있는 세전 연봉이 나옵니다.
사례 3. 하루 8시간, 주 3일만 근무하는 단시간 근로자
- 일급: 10,700원 × 8시간 = 85,600원
- 이 단계를 완료하면 하루치 최저임금 기준 급여가 확인됩니다.
- 주 3일 근무 시 근로시간이 15시간 미만이 아니라면 주휴수당 발생 여부를 별도로 확인해야 합니다.
- 이 단계를 완료하면 본인이 주휴수당 대상인지 아닌지 판단할 실마리를 얻게 됩니다.
추천하는 포스트
나는 2027 최저임금 인상 혜택을 제대로 받고 있을까
- 내 시급이 10,700원 이상인가요?
- 4대보험, 세금 공제 전 금액(세전)으로 비교하고 있나요?
- 정기상여금이나 식비 등 복리후생비가 최저임금 산입 범위에 포함되어 있나요?
- 주휴수당이 급여 명세서에 별도로 표시되어 있나요?
위 항목 중 하나라도 확실하지 않다면, 다음 섹션의 실수령액 계산과 위반 시 대응법을 함께 확인해 보시기 바랍니다.
2027 최저임금 실수령액은 얼마? 세전·세후 차이 확인하기
세전 월급과 실제 통장에 들어오는 금액은 다릅니다. 4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 소득세, 지방소득세를 공제하기 때문입니다. 1인 가구·부양가족 없음 기준으로 대략 계산하면 실수령액은 198만 원 안팎으로 알려져 있다고 합니다. 다만 부양가족 수, 비과세 항목 구성에 따라 달라질 수 있으니 정확한 금액은 급여명세서나 4대보험 계산기로 직접 확인하시는 것을 권해드립니다.
최저임금 미달 지급, 신고 방법과 처벌 수위는
최저임금법은 강행 규정입니다. 근로자와 사업주가 합의했더라도 최저임금에 못 미치는 계약 부분은 무효가 되고, 그 부분은 최저임금과 동일한 금액을 지급하기로 한 것으로 간주됩니다.
- 급여명세서와 근로계약서를 확보합니다.
- 이 단계를 완료하면 실제 지급액과 법정 최저임금의 차액을 계산할 근거 자료가 마련됩니다.
- 사업주에게 차액 지급을 요청합니다.
- 이 단계를 완료하면 시정 여부에 따라 다음 절차(신고 등)를 판단할 수 있습니다.
- 시정되지 않으면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
- 이 단계를 완료하면 근로감독관의 조사를 통해 공식적으로 문제를 해결할 창구가 열립니다.
최저임금법 위반 시 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
지금 내 급여명세서를 한 번만 꺼내서 이번 달 시급을 직접 계산해 보시면, 최저임금 위반 여부를 5분 안에 확인하실 수 있습니다.
Frequently Asked Questions
2027 최저시급은 정확히 얼마인가요?
2027년 적용 최저시급은 10,700원이며, 2026년 7월 14일 최저임금위원회 의결로 확정되었습니다.
2027 최저임금 월급은 어떻게 계산하나요?
주 40시간·유급주휴를 포함한 월 209시간 기준으로 시급에 209를 곱해 2,236,300원이 나옵니다.
2027 최저임금은 언제부터 적용되나요?
고용노동부 고시를 거쳐 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 아르바이트생도 주휴수당 대상이 될 수 있습니다.
2027 최저임금 인상률과 인상액은 각각 얼마인가요?
2026년 대비 3.7% 인상, 금액으로는 380원 올랐습니다.
사업주가 최저임금보다 적게 주면 계약이 유효한가요?
아니요. 미달 부분의 근로계약은 무효이며, 사업주는 차액을 지급해야 할 의무가 있습니다.
2027 최저시급, 지금부터 미리 챙겨야 할 것들
정리하면 2027년 최저시급은 10,700원, 월급은 2,236,300원으로, 올해보다 매달 79,420원을 더 받게 됩니다.
다만 실수령액은 4대보험과 세금 구성에 따라 달라지므로 본인 급여명세서로 한 번 더 대조해 보시길 권합니다.
이 글은 2026년 7월 기준으로 작성되었으며, 8월 5일 고용노동부 최종 고시 이후 세부 내용이 달라질 수 있으니 공식 발표를 함께 확인해 주시기 바랍니다. 궁금한 점은 댓글로 남겨주시면 다음 글에서 더 자세히 다뤄보겠습니다.
이번주 인기글
